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在全国各地的职业技能人才专场招聘会上，人们发现，并非高端人才的足疗师也成了人才市场的“紧俏货”。 某养生会所的朱小姐是专场招聘会的常客，每隔一周都会来招聘一次。据她介绍，会所虽然以养生保健为主，但随着人们对足疗的重视，人们对足疗的消费需求日益增加，因此在养生美容之外，会所又增加了足疗项目。最近，朱小姐一直在寻觅足疗师，但难以如愿。 类似朱小姐的烦恼，其它足疗保健机构也有。每周一次的浦东人才市场招聘专场，都会有不少用人单位苦苦寻觅足疗师。据悉，有不少用人单位还通过店外高悬招聘启事来网罗足疗师。前不久，锦州一家足疗机构为了挖到一名懂中医足疗的足疗师，竟不惜用公司股份吸引他。 据了解，足疗师之所以难招，主要原因有两个：一、足疗需求大幅度增加。足疗作为一个保健项目，发源于中国，早在几千年前就已兴盛，并渐传至国外。上世纪80年代初，“足疗”开始在国内逐渐兴起。目前随着人们保健意识的增强，足疗需求越来越旺盛，足疗场所也日益增多，导致足疗师供不应求；二、随着足疗水平的提高，合格的足疗师显得更缺乏。一个足疗师要掌握8种按摩手法、60多个足部反射区。技能高强的足疗师既要有丰富的经验，也要懂得专业的医疗保健知识，一些面对高端消费者的足疗师还要有一定的文化素养。目前，足疗师的培养主要靠传统的“师带徒”方式，专门的培训机构较少，更谈不上有专业的高等教育，使得高层次的足疗师“一将难求”。 |
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